SAFEGUARDING: cosa sapere ancora

Buongiorno, abbiamo già parlato in un articolo precedente della figura del safeguarding (https://www.ngsgroup.it/wp-content/uploads/2025/11/codice-comportamento-eps.png?s=safeguarding.

Oggi, invece, ti aggiungo altri dettagli e cosa dovresti fare. Ricorda è importante che non succeda mai nulla nella tua ASD/SSD.

Ti ricordo che gli obiettivi principali del safeguarding includono:

• Parità di genere tra uomo e donna

• Tutela dei minori

• Contrasto alla violenza di genere e alle discriminazioni

Inoltre, per la tua ASD/SSD sono stati stilati il Modello MOG ed il Codice Condotta.

Sai che la mancata adozione può comportare sanzioni disciplinari e la perdita dello status di affiliato?

Cosa succede adesso?

Succede che tutti i tuoi affiati hanno l\’obbligo di adottare i modelli e codici di condotta conformi.

Cosa dobbiamo fare?

Per adeguarti al safeguarding è necessario:

• Realizzare un canale per gestire le segnalazioni, come ad esempio una mail, che sia conforme alla privacy (gdpr) ed alle richieste della normativa safeguarding.
• Compilare e richiedere la relativa documentazione necessaria.
  • a. le modalità di prevenzione e gestione del rischio in relazione ai fenomeni di abuso, violenza e discriminazione, come ad esempio il modulo di segnalazione.
  • b. i protocolli di contenimento del rischio stesso e la gestione delle segnalazioni.
• Rispettare obblighi formativi.
  • Almeno due incontri l’anno volti a far conoscere ai tuoi tesserati i principi fondamentali da rispettare e le politiche di prevenzione adottate.
  • N.B. E’ obbligatorio che la formazione sia documentata tramite attestati di partecipazione.

Canale per gestire le segnalazioni:

Da normativa, devi garantire a chi fa una segnalazione:

-la tracciabilità delle segnalazioni e delle relative attività di ricezione, istruttoria e valutazione;

-la conservazione della documentazione inerente alle segnalazioni e le relative attività di verifica nonché gli eventuali provvedimenti decisionali adottati dalle funzioni competenti;

-la conservazione della documentazione e delle segnalazioni per un periodo di tempo non superiore a quello necessario agli scopi per i quali i dati sono stati raccolti o successivamente trattati.

Contattaci per una consulenza personalizzata e per saperne di più:

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