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Lug 29 2024
Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOG)

Cosa significa MOG modello?

Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOG)

A cosa serve la MOG?

Si tratta di una descrizione dei processi organizzativi adottati dall\’impresa per prevenire e minimizzare i rischi derivanti dalla mancata applicazione di disposizioni di legge.

Cosa deve contenere il MOG?

Il MOG deve assicurare un sistema aziendale per il rispetto degli standard tecnico strutturali fissati dalla legge: in fase di implementazione del MOG • in occasione di acquisti (ad esempio di macchine, impianti, DPI, materie prime, etc.)

Chi adotta il MOG?

L\’adozione dei “modelli di organizzazione e di gestione” ex D. Lgs. 231/2001 devono essere deliberate dal Consiglio di Amministrazione delle società.

Chi sono i destinatari del MOG?

I destinatari dei due documenti sono gli atleti, i tecnici, i dirigenti, i collaboratori a qualsiasi titolo, livello e qualifica, i quali dovranno segnalare ogni presunta violazione del Codice di condotta al responsabile Safeguarding.

Questi, a sua volta, dovrà verificare la correttezza o meno dei comportamenti secondo quanto stabilito dal Modello Organizzativo e di controllo.

Le misure e le sanzioni poste in essere potranno andare dall’ammonimento verbale fino alla sospensione e alla cessazione della collaborazione (ovvero dell’accesso all’attività sportiva per gli atleti), che potrebbero sommarsi a momenti di formazione e sensibilizzazione aggiuntivi.

Va sottolineato che la specifica struttura e i dettagli del modello e del codice di condotta dipenderanno dalle esigenze e dalle caratteristiche specifiche dell’organizzazione sportiva di ogni singolo sodalizio. Il MOG deve quindi essere il più possibile personalizzato, anche se deve essere redatto sulla base delle linee guida predisposte da ogni FSN-DSA-EPS.

Dott.ssa Flavia Italia

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Lug 10 2024
Il Responsabile Safeguarding

Il CONI, con delibera presidenziale n. 159/89, ha prorogato al 31 dicembre 2024 il termine per la nomina del Responsabile contro abusi, violenze e discriminazioni nelle Associazioni e Società sportive, denominato Safeguarding Officer.

Chi può essere nominato?

La scelta sembra difficile ma in realtà è semplice. Vediamo quali caratteristiche deve possedere:

  • omo e indipendente, anche rispetto all’organizzazione sociale;
  • preparato, e possibilmente dotato di competenze specifiche a livello educativo e psicologico (pur non richiedendo la normativa requisiti professionali particolari);
  • adeguatamente formato e costantemente aggiornato;
  • sufficientemente presente nel corso degli allenamenti e delle manifestazioni sportive;
  • empatico, dotato di capacità comunicative e in grado di creare un clima collaborativo con allenatori, istruttori e (soprattutto) ragazzi, finalizzato a creare quel senso di fiducia nei suoi confronti che possa vincere la normale ritrosia a parlare di argomenti indubbiamente delicati e a denunciare comportamenti altrettanto se non ancor più delicati;
  • dotato di capacità organizzative: non essendo possibile, soprattutto nelle grandi organizzazioni, sorvegliare costantemente tutto e tutti, dovrà essere capace di monitorare l’applicazione dei meccanismi previsti nel MOG e di coinvolgere le persone interessate, prevedendo riunioni periodiche di verifica delle attività esercitate e di adeguamento delle procedure a fronte di eventuali carenze operative;

Quali compiti deve svolgere?

I COMPITI di tale figura si ravvisano in:
a) l’abuso psicologico;
b) l’abuso fisico;
c) la molestia sessuale;
d) l’abuso sessuale;
e) la negligenza;
f) l’incuria;
g) l’abuso di matrice religiosa;
h) il bullismo, il cyberbullismo:
i) i comportamenti discriminatori.

Chi può ricoprire questo ruolo?

Per garantire l\’autonomia e l\’indipendenza del Safeguarding Officer, non possono ricoprire questo ruolo:
– Soggetti sottoposti al potere gerarchico dell’organo dirigente dell’associazione sportiva, che svolgono compiti connessi alle aree a rischio commissione reati.
– Soggetti terzi che svolgono funzioni operative rilevanti nelle aree a rischio reato (es. allenatori, personale tecnico-sanitario, osservatori).

Per ulteriori chiarimenti contattare:
Segreteria NGS GROUP 346.124.5575 Dott.ssa Flavia Italia

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